Некогаш популарниот тест Myers-Briggs Type ги категоризира луѓето во комплексна мешавина од типови на личност. Во претходниот пост, дискутиравме разликите помеѓу чувството и интуицијата . Овој пат, имаме за цел да се справиме со друга дихотомија (од 4): судејќи и согледување. Знаењето каде спаѓате во овие два типа на личност може да ви даде идеја за тоа како работите и комуницирате со надворешниот свет.
Двата поими веднаш потсетуваат на одредени стереотипи - се претпоставува дека проценувањето значи „пресуда“, а перцепцијата се претпоставува дека значи „перцептивно“, но, како што ќе видиме, овие се далеку од реалните дефиниции на Маерс-Бригс.
Овие две категории често се збунети и неразбрани. Што навистина значат, и дали е едниот подобар од другиот?
Ј е за судење
Ако сте постигнале високи резултати или сте наклонети кон тоа да бидете „судија“ личност, никогаш не плашете се дека тоа не значи дека сте гаден, осудувачки кретен. Не значи дека сте ладни или пресметувате.
Луѓето со оценувачка личност имаат тенденција да бидат уредени, бараат затворање, организирани, планери, одговорни, одлучни, контролирани, задачи ориентирани и слична структура. Овие луѓе често се наоѓаат во следниве улоги: надзорник, поддржувач, началник, испитувач, ментор, бранител и стратег.
Како што можете да видите, тука нема ништо инхерентно негативно - тие не се осудувачки, тие едноставно претпочитаат да работат во поструктуриран амбиент кога станува збор за надворешни интеракции.
Тие јасно ги истакнуваат своите потреби и желби и сакаат да ги решат работите пред да продолжат понатаму. Тие не се подобри, почисти, невротични, расположени забави што повеќето луѓе веруваат дека се. И покрај тоа што тие можат да се насочуваат кон поисциплинираниот и наметлив дел од спектарот на личноста, тоа не значи дека тие се лоши, крути, настрана роботи.
знаци дека се за loveубувате во неа
Структурирана, само-дисциплинирана, одговорна личност која сака јасност, е благодет за вашиот тим на работа и кога станува збор за лични односи, секогаш ќе знаете каде стоите со нив. Сега не е толку лошо, нели?
П е за согледување
Спротивно на тоа, ако сте постигнале повисоки резултати на перцепцијата на крајот на тестот Маерс-Бригс, ова не значи дека сте некаков вид на снегулка, без насока или дека сте неорганизиран слам.
Луѓето кои покажуваат поголема перцепција на личност, сметаат дека структурата е ограничена, како што се отворање на нивните опции и ја ценат флексибилноста. Тие донесуваат одлуки, но само откако ќе ги измерат сите можности и ќе го сторат тоа кога апсолутно мора. Тие се прилагодливи, опуштени, безгрижни, не ја сакаат рутината, уживајте во спонтаноста , и сакаат да апсорбираат знаење.
Тие често може да се најдат во следниве улоги: убедувач, забавувач, уметник, оригинатор, занаетчија, застапник, инженер и сонувач, да наведеме неколку.
Овој тип на личност нема никаква врска со вашите вештини за набудување, т.е. како го „перципирате“ светот околу вас како да судите, тоа има врска со тоа како претпочитате да комуницирате со светот. Повторно, тоа не е инхерентно „лош“ или „добар“ тип. Перцепторите не се нужно „поубави“ или алтернативно, „посредени“, тие едноставно претпочитаат да одржуваат контрола со тоа што ќе им бидат на располагање повеќе опции.
Некој што е толерантен кон промените и разликите, прилагодлив и спонтан, исто така, би направил добар член на тимот за работа. Во лична врска, тие би биле одлични извори на нови идеи и ќе бидат лесни за справување затоа што имаат тенденција да бидат флексибилни и брзо да се прилагодат на ненадејните промени. Lifeивотот нема да биде здодевен со перцепторот наоколу.
Можеби ќе ви се допадне (написот продолжува подолу):
- Дали сте тип на личност со „размислување“ или „со чувство“?
- 10 особини на еден длабок мислител
- 5 „негативни“ одлики на личност што всушност имаат сребрена обвивка
- 5-те меѓучовечки вештини кои се најважни во вашата кариера, врски и живот
- 10 особини на старите души што ги прават крајно уникатни и убави
- Балансирање на вашиот внатрешно-надворешен локус на контрола: Наоѓање на слаткото место
Што ако јас и двајцата?
Важна работа што треба да се запомни е дека ниту една од овие категории не е апсолутна. Можете да судите и да согледувате. Да се биде повеќе од еден не ве спречува да бидете некој од другиот. Тие исто така не се нужно спротивни едни на други. Може да имате комбинација од проценување и согледување што совршено се балансира за вас.
што ти се допаѓа кај еден дечко
Може да бидете 50/50, 20/80, 30/70. Ниту една единствена личност не е лишена од сите вештини за оценување или лишена од сите вештини за восприемање, ние ги имаме во различни количини, при што повеќето од нас се склонуваат потешко кон едниот или другиот.
На пример, зедов парадирана верзија на тестот Мајерс-Бригс само од curубопитност да видам каде ќе слетам, и тоа покажа дека јас проценувам 52% и перцепирам 48% - скоро 50/50. Ова е токму онаму каде што чувствував дека ќе бидам, и можам да го видам тоа како се рефлектира на местата каде што избирам структура и местата каде што се одлучувам за флексибилност во мојот живот.
Судејќи : Сакам и барам структура заради работата што ја работам, т.е. хонорарен и тоа бара многу самодисциплина. Исто така уживам да работам кон опипливи цели и јас сум кралица на списокот што треба да направам. Сè е запишано и одјавено, и ми се допаѓа да знам дека работата е решена пред да се зафатам со следната.
НО
Согледување : Јас, исто така, хонорарен хонорар за живеење, затоа што ја мразам формалната структура на канцеларијата, традиционалното опкружување 9-5 никогаш не било за мене, сметам дека е неверојатно задушувачко. Претпочитам да направам свои часови, да ги дефинирам моите параметри за работа, да ги држам моите опции отворени за која било работа што ќе ми се најде на патот и да научам нови работи.
Како да ги користите вашите резултати
Дали се чувствувам поделено или збунето од моите резултати? Напротив, мислам дека мешавината од двете има совршена смисла за тоа како се движам низ светот. Во моите секојдневни работи, имам тенденција да се склонам малку повеќе на судење, но како што можете да видите, тоа не значи дека не можам да бидам и перцептор.
Иако резултатите ќе ви кажат кој сте и како функционирате надворешно, тие не треба да се сметаат за „добри“ или „лоши“, „правилни“ или „погрешни“. Резултатите се единствено вие, тие треба да се користат како водич, а не мантра.
Резултатите од Маерс-Бригс често се користат при тестови на работното место затоа што овие типови на личност им даваат на луѓето што работат со вас увид во тоа како размислувате, чувствувате и работите. Тие им кажуваат на другите како претпочитате да се справувате со ситуации и како сакате да се справувате за возврат.
Единственото прашање со овие тестови е да ризикувате резултатите да се користат како непроменливи опишувачи кои не дозволуваат варијанса или исклучоци. Секогаш ќе има исклучоци од правилото затоа што луѓето се неуредни и комплицирани суштества кои не се одделуваат толку лесно.
Само запомнете, тука нема едно воспитување, едното не е подобро од другото, бидете судија или перцептор, тие се само различни начини на движење низ животот и исполнување на неговите предизвици.
