Ситничарството и драмата се чини дека се постојан дел од човечкото искуство.
Некој би помислил дека како одминува времето и имаме животни обврски да се движиме, луѓето би оставиле драма и озборувања зад училишното игралиште.
За жал, некои луѓе никогаш не растат и продолжете да ширите гласини и да разговарате за други луѓе зад нивниот грб и во зрелоста.
Озборувања на гласина може да бидат деструктивни, негативно да влијаат на самодовербата на една личност и да предизвикаат несакани проблеми во нивниот живот.
Оваа статија ќе објасни како да се справите со личност која зборува за вас зад грб.
Пристапот што ќе го преземете во голема мера ќе зависи од тоа каде се случува - вашиот личен или професионален живот.
Но, пред да направите нешто во врска со гласините, треба да направите еден важен чекор.
Размислете дали вашиот извор на информации е сигурен или не.
Луѓето понекогаш можат да бидат прилично недоволни. На крајот на краиштата, не е некој што отворено не ви се допаѓа кој завршува да ве изневери, туку луѓето се блиски до вас и за кои мислите дека се на ваша страна.
Првата личност што треба да ја испитате е таа што ви кажала дека за вас зборуваат зад грб.
Таа личност може да има задни намери да се обиде да ги наруши вашите односи со други луѓе или да ви влезе во главата.
Прилично е лесно за една манипулативна личност да направи слика за себе како доверлива.
На крајот на краиштата, тие само ти кажаа за оваа друга личност која зборува зад твој грб! Се разбира, тие се сигурни! Тие само ви ги дадоа тие вредни информации, нели?
Затоа, размислете за изворот на информации. Поставете си ги следниве прашања.
1. Дали давањето на оваа информација е во неволја со видот на личноста која ја дава давателот на информации?
Постојат бројни типови на луѓе во светот со различни идеи и перспективи за тоа како тие комуницираат со другите.
Некои луѓе не би биле фатени мртви како шират гласини, други можеби дури и не сакаат да разговараат со луѓе на кој било вид лична мода, а други може постојано да ја бараат следната личност за да ја навлечат нечистотијата и да започнат некоја драма.
2. Кои се мотивите зад постапките на давателот на информации?
Зошто ви ги даваат овие информации? Дали тие имаат директно корист од тоа што ви ги даваат овие информации и сеат недоверба?
Задните мотиви може да варираат од обична желба да се започне драма за забава, до обид за мешање во пријателство или врска за нејзино раскинување, до влијание врз работната средина и принудување на лицето во друга насока.
3. Кои се нивните понатамошни активности?
Лицето кое има задни намери ќе има долгорочен план што се обидува да го направи успешен.
Нивните мотиви можеби на почетокот не се јасни и очигледни, но ако обрнете внимание на нивните постапки во деновите што следат по фрлањето на тие информации, тие можат да ги дадат своите мотиви.
Лице кое сака одеднаш да се дружи повеќе или зборува за отворена позиција на работа, може да се обиде да влијае на вас далеку од насоката што не сакаат да ја одите.
Внимателно разгледајте го изворот на информацијата. Дали се сигурни? Дали се тие тип на личност што би се впуштила во вакви однесувања пред се?
Ако изворот на информации поминува многу, тогаш можете да започнете да размислувате како да се справите со изворот на озборувања.
Справување со озборувања на работното место
Едно лице обично не треба да избере и да избере кого го поминува своето време на работното место.
Поголемиот дел од времето, ќе завршите да работите со различни луѓе со различни животни перспективи, од кои некои ќе бидат кретени.
Начинот да се справите со гласините на работното место навистина зависи од тежината на гласините што се шират, каква документација можете да соберете, компетентноста на управувањето и човечките ресурси и што на крајот може да жртвувате.
1. Разгледајте ја сериозноста на гласините.
Дали се тешки? Или, тие се нешто што може да се игнорира и да се тргне настрана?
Дали звучи како информацијата што ви се врати да биде злонамерна или доаѓа од место за погрешна комуникација?
Ако се чини дека имало погрешна комуникација, тоа е веројатно нешто што може да се реши со разговор со вклучените лица.
ми се плаче, но солзите нема да дојдат
Ако гласините се злонамерни или штетни, веројатно треба да ги земете во предвид менаџментот и човечки ресурси.
2. Соберете докази што можете пред да отидете во управувањето.
Дали има некаков вид трага од хартија или докази што може да се користат за да се поткрепи вашето тврдење?
Имињата на сите за кои верувате дека се вклучени, најверојатно ќе треба да ги дадете на раководството за да можат да спроведат свои интервјуа и да дознаат што се случува.
Можеби ќе ви се допадне (написот продолжува подолу):
- Како да избегнете драма и да спречите да ви го уништува животот
- 9 типови пријатели на ров (без да се чувствувате лошо за тоа)
- 14 знаци на лажни пријатели: Како да забележите една милја далеку
- 30 токсични однесувања што не треба да имаат место во вашиот живот
3. Документирајте какви докази имате.
Направете копија за себе во случај работите да завршат лошо или да ве одмаздат.
Во фер и праведен свет, ќе можете да го однесете вашето тврдење и доказите до управата и да ја решите вашата ситуација, но ние не живееме во фер и праведен свет .
Понекогаш раководството ќе постапи против вас за жалби. Понекогаш тие ќе се обидат да ве деградираат, да ви ги намалат часовите или да ве притиснат да откажете. Понекогаш тие целосно ќе ја отфрлат жалбата како ситна и не вреди за време и напор.
Реалноста е таа стои за себе на работното место може да заврши да ве отпуштат или да ви возвратат одмазда. Доколку се случи тоа, ќе сакате да имате достапни докази што можеби ќе треба да ги однесете до адвокат.
Незаконски е работодавецот да ги прави овие работи, но тоа сигурно не ги спречува да се обидат.
Повеќето компании ќе имаат свои упатства и истражни процеси за справување со тврдења за вознемирување, што е ширење гласини.
Веројатно ќе се разликува во зависност од големината на компанијата и нивното управување. Она што важи за сите компании е дека не треба да ви се одмаздува. Во тој момент, ќе сакате да престанете да разговарате со компанијата за тоа и да се консултирате со адвокат.
Справување со озборувања во вашиот личен живот
Да се занимавате со драма и луѓе кои шират гласини во вашиот личен живот е сосема друга работа.
Се сведува на тоа каква врска имате со лицето кое ги шири гласините и за каков тип на личност станува збор.
слатки идеи за да ја изненадите вашата девојка
Некои луѓе напредуваат создавајќи драма. Соочувањето со тој тип на личност ретко помага затоа што тие само ќе се справат со проблемот.
Тој тип на личност обично се предава прилично брзо со тоа што ви го велат.
За што зборува лицето со тебе? Дали тие ве озборуваат за своите пријатели и семејство?
Ако го сторат тоа, можеш многу да гарантираш дека тие ќе кажат работи за тебе на други луѓе зад твојот грб.
Вие сами ќе одлучите што тоа ќе значи за вас и за односот што го споделувате со таа личност.
Постојат навистина два различни начини на кои можете да пристапите на ова сценарио.
Дури и ако се соочите со оваа личност со цврсти докази, тие најверојатно нема да го променат своето основно однесување, што значи дека никогаш нема да можете да им верувате во што било важно.
Дали луѓето можат да се променат? Секако. Тие апсолутно можат - но повеќето не затоа што промената е тешка или едноставно не се грижат доволно за да се обидат.
Со сите средства, соочете се со личноста и обидете се да побарате резолуција ако сакате да се обидете да го спасите пријателството или врската, но одржувајте реални очекувања за тоа колку тоа ќе биде успешно.
Едноставно кажано, има мала причина да го трошите вашето драгоцено време или емоционална енергија на луѓе за кои знаете дека не можете да им верувате.
Првата опција е да ја отсечете таа личност од вашиот живот.
Но, можеби тоа не е опција што ќе работи за вас. Можеби лицето е роднина или пријател на некој што е поврзан со вас и вие не можете само да го исечете од вашиот живот.
Во тоа сценарио, можете да повикате колку информации споделувате со лицето и да го прифатите „ Сива карпа ”Методот.
Луѓето кои шират гласини и напредуваат на драма, обично бараат некаква возбуда или емоционално ослободување преку своите постапки.
Можете да ги лишите од тоа со тоа што ќе станете сива карпа.
Тоа е, не споделувате ништо од интерес, ништо возбудливо, ништо лично, ништо подлабоко од површноста на површината со таа личност, така што тие немаат причина да бидат заинтересирани за вас.
Вие сте само сива карпа, живеете здодевен и неинтересен живот.
Личноста обично ќе се привлече од некој друг сјаен предмет и ќе се движи во таа насока, подалеку од вас и вашиот простор.
Треба ли да се соочам со лицето кое ги шири гласините?
Постојат многу реторики таму за да застанете за себе и да бидете сигурни дека вашиот глас е слушнат, што е важна порака.
Сепак, тоа не е секогаш вистинската порака.
Постојат некои ситуации кога едноставно не можете да победите и сè што ќе стори говорење е да ве чини многу.
Да речеме дека се соочувате со личност за која мислевте дека е пријател и за која мислите дека шири гласини за вас, но се случи да бидат вешт лажго и манипулатор.
Можеби ќе се најдете сами сами ако тие имаат можност да ги свртат вашите пријатели и семејство против вас.
Ако немате докази за да го поткрепите вашето тврдење, тоа може да се претвори во нивниот збор против вашиот и можеби вашиот збор нема да победи.
Конфронтацијата може да ве чини пријатели кои не се доволно остроумни за да ги видат лагите на лицето.
Понекогаш стоите за себе, знаете кога да се повлечете тивко од нешто што не ви служи повеќе.
А, лице кое намерно шири гласини за вас зад грб, најверојатно не е многу добра личност за почеток.
Пристојните луѓе не шират злонамерни гласини за други луѓе зад нивниот грб.
Ако одлучите да се соочите со лицето, соберете докази што можете, како што се копии од дневниците за разговор, доколку се случи да постојат.
Ако знаете дека лицето шири гласини, исто така можете да се соочите со нив само за да видите што ќе речат, дали ќе признаат за своите постапки или само ќе се обидат да излезат од тоа, што е добра мерка за нивниот карактер.
Needе треба да одлучите за најдобриот пристап за вас и вашиот живот, без разлика дали тоа е отворена конфронтација или само тивко ќе се оддалечите за да го зачувате вашиот мир.
